金日龙谈“着力推进人才管理制度建设，探索分系列管理和特色岗位结构体系”

中央美术学院原人事处处长金日龙：

      人事部门是人才队伍建设的重要部分，近年来为了完善人事制度，我们对人事工作进行改革。第一针对教育部编制要求，设置准长聘制度；第二加强人事处机制规划，扩大聘请荣誉教授的类型，邀请各领域顶尖专家担任荣誉教授开展讲座，同时注重客座教授聘请工作，并在一百周年校庆时为他们举行颁发聘书仪式；第三关注教师福利制度，以年薪制下发绩效，调动教师工作积极性；第四设立严格教学考核制度，保证教学质量。

      中央美院的人事管理工作应当区分于其他综合类大学，融入特色艺术氛围管理，协助建立良好的师资队伍。坚持国内外高层次人才引进工作，服务美院教学，为学生提供和顶尖艺术家互动、交流、学习的机会。 

      在未来我们要紧紧抓住中央美院在国际发展的机遇，面向下一个一百年计划，寻找新的出口点，充分利用现有的人力资源，并借此机会深入发展，打造一批高水平人才队伍。